Advogado Trabalhista
Advogado Trabalhista – Lei trabalhista, saiba tudo sobre. Décimo terceiro, quando contratar um Advogado Trabalhista e muito mais. Caso precise falar com um Advogado Trabalhista imediatamente, separamos nesse artigo tudo sobre Advogado trabalhista, espero que gostem da leitura e estamos a disposição para eventuais dúvidas, fique a vontade para entrar em contato solicitar seu artigo, sugestão ou qualquer que seja o assunto. Boa leitura!
Nesse artigo iremos falar tudo o que você precisa saber sobre Direito Trabalhista e Advogados Trabalhistas.
Advocacia Trabalhista
Número de Advogado trabalhista
(11) 9 9867-3879 – Dra Giselle Coutinho Freitas
Telefone de Advogado Trabalhista
(11) 9 9867-3879 – Dra Giselle Coutinho Freitas
Advogada Trabalhista
Um advogado trabalhista tem um papel fundamental em nossa sociedade, ele é o profissional que irá atuar com base legal em conhecimentos de Direito Trabalhista.
Ele poderá atuar como defesa ou acusação a favor da parte trabalhadora ou do empresário.
Existem diversas maneiras que o Advogado Trabalhista irá atuar e nos trechos abaixo desse texto iremos ver alguns dos pontos mais importantes do Direito Trabalhista e o que e quando contratar um advogado trabalhistas ou um escritório de direito trabalhista.
Advogado Online
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O que é Advogado Trabalhista?
Mas afinal, o que é advogado trabalhista? É o profissional com especialização em Direito Trabalhista que irá atuar em processos ou causas judiciais ou extrajudiciais relacionadas ao trabalho das pessoas, poderá atuar defendendo a empresa(empregador), empregado(funcionário).
Quais Áreas de Atuação do Advogado trabalhista?
O Advogado trabalhista vai atuar principalmente em questões relacionadas ao emprego.
Pode defender empresas de funcionários que estão os processando, atuar apuradando fatos e montando processos para que as leis sejam devidamente cumpridas sem abusos.
Ainda, pode defender funcionários em caso de abusos por parte de empresas, tais como irregularidades na contratação, ou outros tipos de ações que possam ser abusivas, como assédio no trabalho, acidentes e muitos outros temas.
Principais àreas de atuação do Advogado Trabalhista
Ele vai atuar junto a esferas públicas e privadas, verificando horas de trabalho, registros, impostos, alterações contratuais, indenização, danos morais, doenças, insalubridade, trabalho sem carteira assinada, justa causa, hora extra abusiva, condições abusivas ou injustas com trabalhador, bem como, defender a empresa caso o funcionário decida processá-lo pelos mesmos motivos.
Alguns Tópicos da Lei trabalhista
Décimo Terceiro
Como é a Forma correta de calcular o décimo terceiro? Quais são os seus direitos? Qual a data correta para receber? E muito mais vamos responder aqui, então, fique conosco e vamos descobrir todos esses assuntos
O que é Decimo terceiro
É um salário considerado uma gratificação ao final do ano e é concedido a trabalhadores que estejam registrados em carteira. Todo trabalhador com carteira registrada tem esse direito garantido.
Como calcular o Décimo terceiro?
Para saber o valor que você tem direito, é necessário que você pegue o valor do seu salário bruto e divida por 12, então você multiplica pelo número de meses que trabalhou.
Exemplos
Salário
R$2000,00
Se você entrou no dia 01/06 e trabalhou até o final do mês a conta correta é
Mês 6 a Mês 12 = 6 meses de trabalho
Salário R$2000,00 / 12 = R$166,66
Décimo terceiro Cálculo = R$166,66 * 6 = R$999,96
Valor a Receber = R$999,96
Como o Empregador deverá para o Décimo Terceiro?
Por lei o décimo terceiro deverá ser dividído em 2 parcelas, porém, é observado o pagamento em parcela única em alguns casos.
Qual a Data Correta para receber o décimo terceiro?
Segundo a Lei o Empregador poderá pagar o Décimo terceiro até o dia 20 de Dezembro, porém, a lei estabelece que ele pague desde fevereiro até 20 de dezembro.
O que acontece se o Empregador não pagar o Décimo terceiro?
Ele irá responder administrativamente e poderá receber uma multa de R$170,25 para cada funcionário e ainda deverá pagar em 30 dias.
Como denunciar a falta do pagamento do décimo terceiro?
Se você já procurou o responsável pelo pagamento na empresa como o RH ou Financeiro, e não foi atendido o ideal é que você tenha um Advogado trabalhista que possa lhe auxiliar.
Advogado trabalhista Online
Com a modernidade o Escritório de Advocacia Trabalhista poderá trabalhar Online com atendimento pelo whatsapp?
Sim, hoje é muito comum que o primeiro contato do Advogado Trabalhista seja pelo whatsapp para colher informações necessárias e encaminhar o caso ao setor responsável.
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Quais são as Causas Trabalhistas e Quando devo contratar um advogado trabalhista?
Para responder a essa dúvida devemos em primeiro lugar observar principalmente a situação como um todo.
Para os Funcionários
Para os funcionários de uma empresa, mesmo com advento do google nos dias atuais, a aplicação das leis ainda é um assunto muito complexo. Portanto, sempre que houver, alterações contratuais, contratação, acidentes de trabalho, demissões ou remanejamento de horas trabalhadas, você deve sim contratar um advogado para verificar se as condições impostas no seu contrato de trabalho estão sendo feitas de maneira correta e de acordo com a lei vigente em sua Cidade e Estado. Portanto, para que não tenha problemas futuros sempre o mais indicado é pedir uma avaliação de um advogado trabalhista nesse caso. Isso pode ser de maneira individual ou coletiva, caso você trabalhe em um grupo de grande de funcionários de uma determinada empresa.
Para os Empresarios
Para Empresários a situação sempre que um funcionário sai ou entra em sua empresa, você deverá buscar um Advogado Trabalhista, para ter certeza que os contratos estão em balanço com aquilo que a lei determina para sua área de trabalho. É muito comum hoje, os funcionários serem registrados e todo processo de contratação e demissão ser realizado apenas por um contador, o que temos visto dar uma série de problemas e grandes dores de cabeça, porque nem sempre o contador se atenta a todas as normas trabalhistas para determinada função, mercado no qual a empresa está inserida e os deveres e obrigações da empresa em cada caso de maneira isolada. Portanto, sempre que houver contratação, demissão, alterações contratuais de qualquer dos colaboradores, incluindo os terceirizados, deve se contratar um advogado trabalhista para que todos os contratos fiquem em balanço garantindo que a lei seja cumprida de maneira clara tanto da parte do empregado como do empregador.
Advogado Causas trabalhistas
Temos visto diversos advogados atuando em causas trabalhistas ao longo de todo país, essa é uma profissão muito bonita e está sempre ajudando empresários e trabalhadores de todo o país a entrar em acordos. Portanto, nossa indicação é que sempre você tenha um advogado trabalhista de sua confiança a disposição para que em todas as suas relações de trabalho todas as obrigações Trabalhistas estejam sempre em dia!
Advogado Trabalhista Bancário
São escritórios de advocacia especializados em direito trabalhista de bancos, que lutam para garantir equilíbrio entre contratos de trabalho para esse setor Bancário exclusivamente, visto que esse setor possui normativas específicas, convenções e acordos específicos.
Como conseguir um advogado trabalhista gratuito?
Você pode conseguir um advogado trabalhista gratuito indo ao fórum de sua cidade e procurando a defensoria publica de sua região, assim como também a OAB de sua cidade disponibiliza uma área aonde advogados voluntários estão a disposição para atendimento de casos gratuitamente.
Advogado trabalhista Gratuito
Apesar de não ser uma tarefa fácil de conseguir, você pode ir nos locais acima citados em sua cidade para conseguir o atendimento e se informar da melhor maneira possível.
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